Расчет больничных совместителям
Больничный совместителю квест бухгалтера
Давай поговорим о вечном – о больничных. А точнее, о больничных совместителям. Тема, мягко говоря, не самая простая. Знаешь, иногда кажется, что законодатели специально запутывают нас, чтобы жизнь медом не казалась. Но не будем унывать. Разберемся во всем по полочкам.
Совместительство какое оно бывает
Для начала, давай определимся, кто такие эти самые совместители. Бывают внутренние – работают у вас же, но по другой должности. И внешние – трудятся еще где-то "на стороне". И вот тут начинаются нюансы при расчете больничного листа. Ведь, как говорится, два сапога – пара, а два места работы – двойная головная боль бухгалтеру!
Расчет больничных совместителям факты
Основной принцип такой: больничный оплачивается по каждому месту работы, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая. Но есть одно "но". И даже не одно... Надо учитывать заработок за два предшествующих года. И тут возникает вопрос – где же брать данные?
Справки, справки, куда без них
Сотрудник должен предоставить справку о доходах с других мест работы. А если он не предоставит. Тут уже начинается игра в детектива. Придется отправлять запросы в ПФР. В общем, скучать не придется. Совет эксперта: заранее предупреждайте сотрудников о необходимости этих справок, чтобы потом не бегать в последний момент с горящими глазами.
Расчет больничных совместителям тренды
Сейчас все больше компаний переходят на электронный документооборот. Это, конечно, упрощает жизнь. Но, с другой стороны, появляются новые "глюки" и "баги". Так что, держите руку на пульсе. И да, не забывайте про изменения в законодательстве. Они, как правило, прилетают в самый неподходящий момент.
Сумма больничного ограничение
Есть еще один важный момент – максимальная база для начисления страховых взносов. Если заработок сотрудника превышает эту базу, то учитывается только эта самая база. И не пытайтесь обмануть систему, она все равно вас поймает!
Пример вдохновляющий
Представь себе ситуацию. Сотрудник работает в твоей компании и еще в двух других. Он заболел. Ты получаешь от него больничный лист и справки о доходах с других мест работы. Считаешь заработок за два предшествующих года по каждому месту работы. Определяешь размер пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. И выплачиваешь ему деньги. Вуаля. Ты – герой!
Расчет больничных совместителям история
Раньше, когда все было на бумаге, расчет больничных был настоящим кошмаром. Представь себе горы бумаг, кучу расчетов, постоянные ошибки. Сейчас, конечно, стало проще. Но все равно, без внимательности и знания законодательства никуда.
Ситуация смешная из опыта
Однажды ко мне пришел сотрудник и сказал: "Я хочу устроиться еще на одну работу, чтобы больше получать больничных!" Я чуть не упала со стула от смеха. Пришлось ему объяснять, что так это не работает. Зато посмеялись от души.
Расчет больничных совместителям применение
Итак, как применять все эти знания на практике. Все просто: берешь больничный лист, берешь справки о доходах, берешь калькулятор (или Excel) и считаешь. Главное – не паниковать и следовать инструкции. И помни, ты не один. Все бухгалтеры мира с тобой!
Ответ эксперта в виде вопросов и ответов
Вопрос
Что делать, если сотрудник не предоставил справку о доходах с другого места работы?
Ответ
Отправлять запрос в ПФР. Иначе рискуете неправильно рассчитать пособие.
Вопрос
Как рассчитать пособие, если сотрудник работает в вашей компании по внутреннему совместительству?
Ответ
В этом случае, вы учитываете заработок сотрудника по обеим должностям.
Вопрос
Можно ли выплатить пособие по больничному, если сотрудник работает по договору ГПХ?
Ответ
Нет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только сотрудникам, работающим по трудовым договорам.
Побуждение узнать больше
Хочешь узнать больше о расчете больничных совместителям. Подпишись на рассылку, чтобы не пропустить новые статьи и полезные советы. А еще лучше – пройди курсы повышения квалификации. Ведь знания – это сила!
Совет напоследок
Не бойся задавать вопросы. Лучше спросить и перестраховаться, чем потом расхлебывать последствия. Удачи тебе в этом нелегком, но интересном деле. И помни: "Кто не рискует, тот не пьет шампанское на корпоративе!"